建筑业面临熟练劳动力危机已不是什么秘密。建筑企业招到技术熟练的员工难,要招到能学会相关硬技能的非熟练员工更是难上加难。

但专家建议,军事老兵可能会通过建筑人员配备来解决这些问题。

建筑中军事老兵人员编制的现状

最近的数据显示,在建筑工人中,仅 7% 包括退伍军人。这包括来自海岸警卫队、海军、海军陆战队、空军和陆军的人员。最重要的是,每年有 200,000 名退伍军人离开军队。虽然其中一些兽医可能会退休,但其他人正在寻找新的职业。

通过吸引这些老兵,建筑公司可以扩大他们的招聘人数。

为什么退伍军人非常适合建筑

除了每年都有数十万退伍军人寻找新工作这一事实之外,这种建筑业人员配备的潜在解决方案还来自这样一个事实,即大多数退伍军人具有使他们非常适合建筑业的几个特征——或者任何工作。

他们值得信赖

退伍军人通常值得信赖,因为他们必须通过背景调查才能参军。

在实现期望的意义上,他们也是值得信赖的。换句话说,您可以相信他们会准时出现并完成要求他们的工作。

他们优先考虑团队合作和纪律

军事经验还意味着退伍军人了解团队合作和纪律的重要性。 这是至关重要的,因为这些 软技能更难教 而不是施工所需的硬技能。

他们有领导能力

对于军人来说,培养领导技能也是很自然的,尤其是在高风险的情况下。实际上, 17.4% 的退伍军人从事金融运营、商业或管理工作。在建筑行业,这些领导技能意味着军事老兵将与您的公司一起成长,并使您的项目保持在正轨上。

他们擅长技能转移和灵活性

说到学习硬技能,这对大多数退伍军人来说不是问题。他们通常在转移到另一个领域之前先在一个领域接受训练,这使他们能够善于改变和学习新事物。

他们也很灵活,可以让他们在不同的环境中工作时感到舒适。建筑行业需要这样做,因为员工可能不得不在项目之间走动。

他们接受建设性的批评

快速学习新技能的部分能力来自这样一个事实,即退伍军人非常善于接受建设性的批评。这是他们军事训练的重要组成部分。

他们接受过高级技术培训

虽然退伍军人可能不具备您所需要的确切施工技能,但他们将拥有先进技术方面的经验。这是军队始终走在技术创新前沿的自然结果。

鉴于大多数军事人员已经形成或自然具备的这些特征,退伍军人可以解决许多建筑公司面临的人员配备困难。

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