伯明翰集团首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) 接受哥伦比亚广播公司新闻采访

2017 年 10 月 24 日:在佛罗里达州和德克萨斯州的飓风以及加利福尼亚州的野火之后重建的房主将面临更长的等待时间和更高的成本,因为长期持续的建筑工人短缺已接近危机阶段。

美国全国建筑业协会首席经济学家罗伯特·迪茨 (Robert Dietz) 表示,建筑业空缺职位数量已达到 2007 年大衰退之前的最高点,在飓风哈维和艾尔玛之后的几个月里,这一数字可能会更高。房屋建筑商。

九州bet真人对移民劳工的强硬立场是导致合格工人短缺的一个因素,但底特律建筑业招聘公司伯明翰集团总裁兼首席执行官布赖恩宾克认为美国教育系统是一个更重要的罪魁祸首。

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伯明翰集团首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) 撰写了“如何发展和培训重建美国所需的劳动力”,《今日建筑》专题报道

2017 年 10 月 17 日:美国需要能够带回强大中产阶级的劳动力。九州bet真人和企业之间的合作有助于创造这些机会。数十万这样的技术贸易工作岗位已经供不应求,而且正在空缺。这些每小时 20 到 45 美元的工作空缺,因为我们没有为这些职位做好准备的技术工人。填补这些职位将使数百万从事低薪工作的美国人受益,并使许多人摆脱贫困。以下是我们可以建立强大的熟练劳动力的一些方法。

中学班级

商店课程是向年轻人介绍用手工作的好机会。当我在学校时,必须参加两年的商店课程。我记得我的商店课上有两个特定的项目。任务是制作一条木鱼和一个三脚架。这条鱼最初是 2×4。我们得到了长金属剥离、灌浆和一堆小瓷砖来制作三脚架。我们可以使用各种机器来切割、研磨、弯曲、打磨和油漆。有些学生最终得到的鱼比你在艺术博览会上看到的要好。我最终得到了一条看起来更像一只畸形狗的鱼。而且三脚架不够水平,不能防止锅掉下来!今天,有许多学区甚至不提供这些类型的课程。

值得庆幸的是,有些人喜欢用手,并在交易中变得非常熟练。对许多人来说,这种对双手工作的热爱始于中学商店课堂。

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伯明翰集团首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) 撰写了《解决建筑业技术劳动力短缺问题》,《今日建筑》专题报道

2017 年 4 月 10 日:建筑行业在所有市场领域都继续面临劳动力短缺;然而,由于他们现在正在采取的行动,公司对未来的变化感到乐观。他们正在做什么来改善进入市场的熟练建筑工人的渠道?还有什么可以做来改善未来的管道?

分配资金

一个建议是九州bet真人从他们用于四年制大学的资金中拿出一部分,并将这些资金用于让更多人进入贸易学校就读。可能不是每个人都适合上大学,但可以在熟练的行业中表现出色。因此,九州bet真人、企业和教育系统之间的努力和合作越多越好。通过更多的合作,我们将看到学生在社区学院和贸易学校完成熟练的贸易项目取得更大的成功。

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伯明翰集团被评为底特律地铁最适合工作的公司之一

伯明翰集团(thebirmgroup.com),今天宣布,它已被公认为底特律大都会区最适合工作和最聪明的公司之一。

“最佳和最聪明的工作公司将这一奖项授予那些在人力资源方法方面具有开创性和深思熟虑的公司。获此殊荣充分说明了我们公司的文化、我们努力为员工创造的工作环境,以及最重要的是我们吸引和留住获胜团队成员的能力,这对我们的成功至关重要。我们很荣幸再次获得这一享有盛誉的奖项,”布赖恩宾克, 总裁兼首席执行官 伯明翰集团.

伯明翰集团很高兴再次获得这一杰出的认可。 The Best and Brightest Companies to Work For® 竞赛有数百家公司可供选择,旨在表彰那些提供卓越人力资源实践和对员工做出令人印象深刻承诺的公司。根据沟通、工作与生活的平衡、员工教育、多样性、认可度、保留率等类别对组织进行评估。

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伯明翰集团首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) 登上《华尔街日报》

伟大的网络人是后天培养的,而不是天生的。

2017 年 7 月 11 日:48 岁的 Pradeep Aradhya 是波士顿的一位企业主和投资者,多年来一直认为自己是一个内向的人,但在意识到这对他的成功至关重要后学会了社交。他现在被同事、商业伙伴和朋友视为大师。

你可能会在第一轮筛选中被人力资源人员选中一些基本标准的复选框,说 布赖恩宾克, 的总统 伯明翰集团,密歇根州伯克利市的附属机构 桑福德玫瑰协会 猎头网络。考虑研究一下这家公司,准备一些简洁的要点来说明你为什么适合,然后直接打电话给招聘经理。然后礼貌地要求有机会证明你的情况。

查看全文 – //www.wsj.com/articles/from-wallflower-to-expert-networker-1499787442

在求职面试中给人留下良好第一印象的 8 种方法——Brian Binke 在 Fast Company 中的专题报道

2017 年 6 月 22 日:形成对某人的第一印象需要几秒钟的时间,而在求职面试中,这可能让人难以确定。幸运的是,大多数招聘经理需要更多时间来形成他们的意见。一项研究发表在 职业与组织心理学杂志 发现前 15 分钟是在面试中给人留下深刻印象的时间,这足以让您建立九州bet真人并推销自己。

在去面试之前,回顾一下你的职业生涯并列出你的主要成就,说 布赖恩宾克, 总裁兼首席执行官 伯明翰集团, 一家招聘公司。请具体说明您能够为公司省钱或赚钱的领域…… 查看全文 »

特朗普上任的前 100 天对企业主意味着什么——布赖恩宾克在美国运通上发表文章

2017 年 6 月 2 日:您可能听说过很多bet九州登录特朗普总统上任 100 天的讨论。但这对您的企业意味着什么?没有人有一个有效的水晶球,但企业主和专家正试图弄清楚前三个月可能会如何影响接下来的四年。
在这些时代,毫无疑问,这位亿万富翁企业家做出了会影响公司的决定。因此,我们来看看过去 100 天的一些重要时刻——以及它如何影响未来的业务。
布赖恩宾克, 首席执行官 伯明翰集团位于底特律的专门从事建筑行业的高管招聘公司认为,如果平价医疗法案消失,保费将会下降。
“我发现美国很少有公司将奥巴马医改用于员工的医疗保险,”他说…… 查看全文 »

8/7/2017: 伯明翰集团首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) 桑福德玫瑰协会® 办公室网络,GuruFocus 精选,7 月失业率下降

作者:大卫·古德洛

今年,经济学家对创造就业和月度失业率的预期往往过高——在某种程度上,7 月也不例外。

经济学家预计失业率将从 4.4% 降至 4.3%,这是 16 年来的最低点,他们是对的,但他们错过了创造就业机会的机会。雇主在 7 月份创造了 209,000 个工作岗位,比预期高出 26,000 个。

“这是一份出色的 7 月就业报告,”说 布赖恩宾克, 密歇根州伯克利分校的校长 伯明翰集团/桑福德玫瑰协会,美国最大的招聘公司/网络之一“每个部门的就业都有所增加。”

阅读更多: //www.gurufocus.com/news/550589/unemployment-rate-ticks-downward-in-july

伯明翰集团总裁/首席执行官被评为年度全球计费经理

(费城,2013 年 2 月)——伯明翰集团总裁兼首席执行官 Brian Binke 最近被全球最大的搜索和招聘组织之一 MRINetwork 评为 2012 年度全球计费经理。伯明翰集团成立于 1967 年,是……的近 700 个附属办事处之一。 查看全文 »

伯明翰集团总裁/首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) 出现在 Next Level Exchange 上。

建筑业趋势

2013 年 9 月 25 日:对建筑行业的思考以及过去 5 到 7 年的变化 2005 年和 2007 年之间,建筑行业蓬勃发展。家得宝和沃尔玛等大型零售商的零售表现强劲。高层、多户住宅的建设也很强劲。有这么多建筑专业… 查看全文 »

5 个快速问题:吸引和留住优质制造工人

2013 年 8 月 26 日:据一位全球招聘专家称,劳动力库中最优秀的人不仅在寻找金钱。众所周知,美国制造业面临的最紧迫问题之一是缺乏合格的工人。为了填补这一技能差距,伯明翰酒店的总裁兼首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) …… 查看全文 »

伯明翰集团的扩张为求职者提供更多机会

密歇根州宾厄姆农场 (PRWEB) 2013 年 7 月 23 日,得益于伯明翰集团 (TBG) 提供的扩展资源,该集团是全球最大的高管搜索公司之一的 MRINetwork 的附属公司,求职者现在将能够获得更多本地就业机会和招聘机构。 TBG 刚刚购买了… 查看全文 »