[/fusion_builder_column]

W你是很好的听众。因为我们首先是好的倾听者,所以我们不会浪费时间。作为您的合作伙伴,我们帮助您消除做出错误决定的风险。我们投入时间来了解您的价值观、理念和要求。我们提出问题。我们挑战你。我们让你思考。我们与您建立关系。作为您值得信赖的合作伙伴,我们的目标是做出正确且对所有人都有益的搭配。

我们的流程

  • 规划阶段。我们为我们接受的每一项任务设计一个具体的、有针对性的计划。我们与客户就项目的日期、事件和标准达成一致,并定义成功的衡量标准以及与任务相关的任何财务细节。
  • 采购阶段。我们开始确定可能拥有我们的搜索计划中确定的技能和才能的候选人。这是通过我们商定的“营销计划”完成的,其中可能包括我们的专有数据库、推荐网络、我们的 MRINetwork 采购工具、直邮、定向广告、电子邮件或互联网采购。对于大多数任务,这将产生数量众多的数百名潜在候选人。
  • 接触阶段。一旦我们确定了优秀的候选人,我们就会直接与他们九州bet真人。我们介绍该职位的目标、机会、职责和潜力。我们根据职位要求审查候选人的资格。我们根据他们过去的表现和成就以及他们实现特定任务提出的目标的能力来选择最匹配的候选人。
  • 招聘阶段。候选人会根据他们的技能、成就和个性进行缩减。我们专注于少数几个成为客户考虑的“主要人才目标”的核心受众。
  • 演示阶段。合格的候选人被介绍给客户。只有当存在强烈的共同利益时,对话才会向前推进并进行采访。
  • 谈判阶段。我们在这个关键时刻提供专家咨询和建议,包括就薪酬条款和福利进行沟通。我们还提供搬迁协助、职业指导、背景测试和性格评估,以巩固等式两边的选择过程。
  • 验收阶段。我们帮助候选人通过从当前职位辞职的情绪过程,并确保没有障碍阻碍向当前机会的转移。
  • 伙伴关系阶段。我们不仅保持沟通以确保我们的候选人在进入新职位的 30、60 和 90 天后都能提供价值,而且我们还提供机会以保持提升和职业稳定。
[/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]