美国婴儿潮一代的退休人数创历史新高,并且经常寻求简化他们的生活安排。预计到 2050 年,65 岁以上的美国人数量将增加一倍以上,达到 8850 万,很容易看出辅助生活建设的需求量很大。尽管很大一部分老龄化人口更愿意留在自己的家中,但也有一些人需要更专业的生活安排,这些安排通常由老年生活社区、疗养院或辅助生活设施提供。还有那些老年人只是希望从他们目前的家中缩小规模并选择更灵活的东西。

现在是建筑行业的关键时刻——工作短缺继续阻碍增长,企业被迫非常仔细地考虑他们可以做些什么来吸引和留住人才。公司需要在招聘、人员配备和保留方面采取战略性和创新性的方法——重点关注如何从各种角度使公司具有吸引力。

在您的招聘策略方面,与高管招聘人员合作可以发挥重要作用。如果公司单独处理招聘流程,他们可能很难填补其高需求职位。

专注于建设

自 1967 年以来,伯明翰集团专注于建筑行业。将建筑作为我们的利基市场,让我们作为市场主宰者拥有明显的优势。我们的招聘人员了解候选人以及他们的动机。我们知道什么是有效的,我们发送给客户的候选人是合格的并且可以雇佣的。我们的猎头顾问管理搜索过程并预先关闭候选人,使整个操作流程无缝。

我们将才华横溢的建筑专业人士安排在各种不同的角色中,包括:

  • 项目经理(助理到高级)
  • 警司(助理至将军)
  • 估算员(初级到首席)
  • 项目执行
  • 安全经理
  • 项目工程师
  • 业务发展
  • C级
  • 总统
  • 副总统
  • 施工前
  • 首席财务官兼财务总监

我们的专长
我们的技能和经验使我们有别于其他招聘人员。

  • 我们专注于建筑行业,并对该市场有深入的了解。
  • 我们了解是什么激励候选人以及如何让他们敞开心扉。
  • 我们通过预关闭的关键阶段管理流程,使每个人都能顺利完成关闭体验。
  • 一旦报价准备好接受,所有步骤都已经采取,所以没有误解,每个人都知道会发生什么。
  • 项目经理(助理到高级)
  • 警司(助理至将军)
  • 项目经理(助理到高级)
  • 警司(助理至将军)
  • 估算员(初级到首席)
  • 副总统

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