具有联邦建设经验的建筑公司继续建造、维护和翻新美国的联邦和军事财产。从升级军事建筑以符合反恐标准,到清理和回收飓风残骸以及帮助保护全球受威胁的野生动物,这个领域继续有各种令人兴奋的项目。

然而,现在是建筑行业的关键时刻——工作短缺继续阻碍增长,公司不得不非常仔细地考虑他们可以做些什么来吸引和留住人才。公司需要在招聘、人员配备和保留方面采取战略性和创新性的方法——重点关注如何从各种角度使公司具有吸引力。

在您的招聘策略方面,与高管招聘人员合作可以发挥重要作用。如果公司单独处理招聘流程,他们可能很难填补其高需求职位。

专注于建设

自 1967 年以来,伯明翰集团专注于建筑行业。将建筑作为我们的利基市场,让我们作为市场主宰者具有明显的优势。我们的招聘人员了解候选人以及他们的动机。我们知道什么是有效的,我们发送给客户的候选人是合格的并且可以雇佣的。我们的猎头顾问管理搜索过程并预先关闭候选人,使整个操作流程无缝。

我们将才华横溢的建筑专业人士安排在各种不同的角色中,包括:

  • 项目经理(助理到高级)
  • 警司(助理至将军)
  • 估算员(初级到首席)
  • 项目执行
  • 安全经理
  • 项目工程师
  • 业务发展
  • C级
  • 总统
  • 副总统
  • 施工前
  • 首席财务官兼财务总监

我们的专长
我们的技能和经验使我们有别于其他招聘人员。

  • 我们专注于建筑行业,并对该市场有深入的了解。
  • 我们了解是什么激励候选人以及如何让他们敞开心扉。
  • 我们通过预关闭的关键阶段管理流程,使每个人都能顺利完成关闭体验。
  • 一旦报价准备好接受,所有步骤都已经采取,所以没有误解,每个人都知道会发生什么。

寻找招聘?九州bet真人伯明翰集团。

搜索请求表

请填写此表格。