建筑工程 并购创历史新高 去年,该行业今年继续出现令人难以置信的活动。这些趋势证明了建筑市场的实力,但也意味着公司需要重新考虑他们的招聘策略。

并购趋势

2010年至2017年间,每年的并购交易数量在390至440宗之间,去年则达到惊人的534宗,比上年增长近27%。这也是 有史以来最高的并购数量.这种增长的部分原因是越来越多的婴儿潮一代正在退休。继任计划通常包括合并和收购。现在买家的兴趣也很高,因为公司正在寻求多元化和规模化。最活跃的建筑和工程领域是民用基础设施、能源、石油和电力公司以及建筑。

竞争市场

并购的增加表明的一件事是 现在市场竞争激烈.公司正试图让自己更具竞争力,因此他们正在摆脱利润较低的企业并收购新的企业,以改善其整体产品。对民用基础设施公司的收购特别高,部分原因是寻找劳动力的压力特别大。公司一直在努力寻找足够熟练的专业人员来执行他们手头上的项目。这反过来又使他们难以保持竞争力,并使他们容易被收购。

这对招聘意味着什么

在建筑服务需求如此之高而人才紧缺的情况下, 招聘和招聘策略比以往任何时候都更重要.随着婴儿潮一代继续退休,您需要提高对 30 岁以下专业人士的吸引力。让年轻专业人士了解建筑和工程工作提供的高薪和丰厚福利会有所帮助。它还有助于说明职业发展的清晰路径。同时,您希望不断面试候选人并与非常成功的建筑招聘人员密切合作,以更好地了解当前就业市场的复杂性。这些顶级行业招聘人员将使您能够接触到难以获得的被动候选人。更重要的是,最强大的招聘人员会给你最好的机会,让你的竞争对手的明星员工同意你的提议,从他们现在的公司辞职,拒绝他们的还价,并在他们应该出现的那天与你开始。

尽管由于许多公司最近参与了此类活动,2019 年的建筑和工程并购可能会少于 2018 年,但预计今年仍将是并购交易强劲的一年。公司仍在努力实现持股多元化,使自己更具竞争力。最终,事情会趋于平稳,但就目前而言,该行业将经历很多变化和不确定性。

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