吸引顶尖人才对您的业务和成功至关重要;快乐的员工是您最重要的资产。现在是建筑业的关键时刻——工作短缺继续阻碍该行业的许多领域,公司被迫批判性地审视他们可以做些什么来吸引和留住人才。

建筑劳动力危机使许多公司难以找到估算和管理有利可图的建筑项目所需的合格人才。这种人才短缺导致许多公司争先恐后地填补空白,并留住已有的顶尖人才。

招聘的战略方法
公司必须在招聘、人员配备和保留方面采取战略性和创新的方法——不仅要关注当地经济和薪水,还要关注如何从各种角度使他们的公司具有吸引力。

在您的招聘策略方面,有招聘人员在您身边可以发挥重要作用。如果公司单独处理这些职位,他们可能很难填补他们的高需求职位。

为什么要与招聘人员合作?

伯明翰集团自 1967 年以来一直服务于建筑行业。该公司的首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) 于 1995 年接手该公司,从那时起,他亲自为总承包商安排了 800 多名建筑经理,收入从 1000 万美元不等到业内最大的 ENR 400 公司。

公司对建筑的专注使我们在我们的利基市场中拥有独特的优势。我们的招聘人员了解候选人及其动机;我们知道如何让他们敞开心扉。我们的招聘人员知道什么是有效的,我们发送给客户的候选人是合格的并且可以招聘的。我们的猎头顾问管理搜索过程并预先关闭候选人,使整个过程无缝。

成功的历史
布赖恩是一位行业创新者,拥有专业的建筑技能。他有效匹配和招募高层领导的能力获得了多项荣誉。他一直在个人制作领域全球 10 大计费所有者名单中名列前茅——涵盖所有行业。他一直是建筑行业排名第一的全球计费负责人,并被授予整个网络内排名第一的计费负责人。

“我相信公司很像运动队。拥有最好球员的球队通常会获胜。我热衷于为我的客户公司提供最优秀的人才——市场上表现最好的人才,这些人才是每个公司都想雇用但似乎很少可用的人才。简而言之,我致力于帮助我的客户建立他们的梦之队。”  ——Brian Binke,伯明翰集团。

在伯明翰集团,我们安排有才华的建筑专业人士担任各种不同的角色,包括:

  • 项目经理(助理到高级)
  • 警司(助理至将军)
  • 估算员(初级到首席)
  • 项目执行
  • 安全经理
  • 项目工程师
  • 业务发展
  • C级
  • 总统
  • 副总统
  • 施工前
  • 首席财务官兼财务总监

 我们专注于:

    • 商业建筑
    • 医疗建设
    • 污水施工
    • 军事/联邦建设
    • 重型土木工程与建筑
    • 混凝土结构
    • 工业/制造
    • 多户和老年生活建设
    • 住宅施工
    • 教育建设
    • 旅行职位

我们的技能和经验使我们与众不同
某些技能和经验使优秀的招聘公司与众不同。

  • 我们专注于建筑行业,并对该市场有深入的了解。
  • 我们了解是什么激励候选人以及如何让他们敞开心扉。
  • 我们通过预关闭的关键阶段管理流程,使每个人都能顺利完成关闭体验。

我们完成交易
我们的团队是积极主动的,而不是被动反应,这使得收尾过程可以在没有任何中断的情况下进行。我们能够阐明流程并管理双方的期望。

我们的招聘人员知道清晰是多么重要,并确保每个人在结束的最后阶段都在同一页面上。一旦报价准备好接受,所有步骤都已经采取,所以没有误解,每个人都知道会发生什么。

这就是顶级建筑公司使用我们服务的原因。我们拥有让顶尖候选人敞开心扉与我们交谈并考虑客户拥有的机会的技能和经验。

你准备好建立你的梦之队了吗?

作为领先的建筑行政招聘机构之一,伯明翰集团深知高效招聘建筑的重要性。 (应聘者请投递简历 这里。)

填写此表格以开始寻找建筑人才并开始该过程。