商业建筑行业是一个令人兴奋的工作领域,为那些追求这一职业道路的人提供了许多奖励。然而,现在是该行业的关键时刻——劳动力短缺继续阻碍贸易,公司被迫非常仔细地考虑他们可以做些什么来吸引和留住人才。

有效的招聘策略
商业建筑公司必须在招聘、人员配备和保留方面采取战略性和创新性的方法——重点关注如何从各种角度使他们的公司具有吸引力。

在您的招聘策略方面,与高管招聘人员合作可以发挥重要作用。如果公司单独处理招聘流程,他们可能很难填补其高需求职位。

市场掌控

伯明翰集团自 1967 年以来一直专注于建筑行业。该公司的首席执行官布赖恩·宾克 (Brian Binke) 于 1995 年接手该公司,从那时起,他亲自为总承包商安排了 800 多名建筑经理,收入不等向业内最大的 ENR 400 公司提供 1000 万美元。

将建筑作为我们的利基市场为我们提供了作为市场主宰者的独特优势。我们的招聘人员了解候选人以及他们的动机。我们知道什么是有效的,我们发送给客户的候选人是合格的并且可以雇佣的。我们的猎头顾问管理搜索过程并预先关闭候选人,使整个操作流程无缝。

在伯明翰集团,我们安排有才华的建筑专业人士担任各种不同的角色,包括:

  • 项目经理(助理到高级)
  • 警司(助理至将军)
  • 估算员(初级到首席)
  • 项目执行
  • 安全经理
  • 项目工程师
  • 业务发展
  • C级
  • 总统
  • 副总统
  • 施工前
  • 首席财务官兼财务总监

招聘专长
我们的技能和经验使我们与众不同。

  • 我们专注于建筑行业,并对该市场有深入的了解。
  • 我们了解是什么激励候选人以及如何让他们敞开心扉。
  • 我们通过预关闭的关键阶段管理流程,使每个人都能顺利完成关闭体验。

顺利结束

我们能够阐明流程并管理双方的期望。一旦报价准备好接受,所有步骤都已经采取,所以没有误解,每个人都知道会发生什么。我们的团队是积极主动的,而不是被动反应,这使得收尾过程可以在没有任何中断的情况下进行。

  • 项目经理(助理到高级)
  • 警司(助理至将军)
  • 估算员(初级到首席)
  • 项目执行
  • 安全经理
  • 项目工程师
  • 业务发展
  • 副总统
  • 施工前
  • 首席财务官兼财务总监

寻找招聘?九州bet真人伯明翰集团。

搜索请求表

请填写此表格。